Resistencia al cambio. Los motivos y cómo gestionarla.

La resistencia al cambio es un proceso normal y muy humano en todo proceso de transformacíón. Y es que la necesidad de realizar un proceso de cambio organizacional obliga a utilizar varios procedimientos de análisis, donde evidentemente no se pueden obviar, entre otros aspectos las comparaciones entre el momento actual y el anterior, las críticas y reflexiones sobre el desarrollo y los resultados obtenidos en cada etapa del cambio. Seguir leyendo “Resistencia al cambio. Los motivos y cómo gestionarla.”

Sin una gestión del cambio correcta, tu empresa peligra.

c5PvKbX0cinEuqvRzJWk5qyXIWfDJMxo4q8KuWg66y4El cambio, la innovación, la calidad, el conocimiento e incluso la creatividad no son conceptos  nuevos en el marco del desarrollo de cualquier organización. En el ámbito de la empresa, y además, en el de la sociedad, se han desarrollado un sinfín de modelos teóricos destinados a hacer frente a una situación cada vez más compleja y diversa, con el objetivo de mejorar, en definitiva, el funcionamiento de las organizaciones. Seguir leyendo “Sin una gestión del cambio correcta, tu empresa peligra.”